为深化人才强企战略，充实营销管理团队力量，形成能上能下的干事环境，12月16日，第六届五辉隆禾生态肥业销售公司竞聘活动成功在蚌举办。辉隆股份副总经理、连锁集团董事长潘晓飞，连锁集团常务副总经理陈冉，连锁集团副总经理秦明凌、叶迎波出席会议，连锁集团总经理助理、五禾生态肥业总经理闫小六及公司经营层、各部门负责人及在蚌部分员工参加了会议。

图|会议现场

　　本次竞聘大会共设置3类岗位，根据2023年工作业绩设置报名条件，经过前期自荐报名、筛选，共有20名员工参与竞聘。连锁集团总经理助理、五禾生态肥业总经理闫小六做竞聘动员讲话，鼓励竞聘者充分展现自我、梦想成真。

　　竞聘者在规定的时间内，阐述了自己对竞聘岗位的理解、职责认知、工作态度、具体目标和工作思路。每位竞聘人员都对自己的定位及未来规划有着清晰认知，演讲现场激情澎湃、掌声雷动。现场评委对竞聘人员的表现进行充分评价，鼓励大家能够相互借鉴彼此成功的经验，在公司形成比学赶超、奋勇争先的干事创业氛围。

　　会上，连锁集团副总经理秦明凌、叶迎波对本次销售竞聘者的表现给予充分肯定，并对他们提出了希望，希望有更多优秀的销售人员走向管理岗位，带领各自团队取得更好的业绩。

图|陈冉讲话

　　会上，连锁集团常务副总经理陈冉指出，他对20位竞聘者的表现及五禾销售团队的思路清晰、充满活力、经验丰富给予充分肯定，同时也提出了两点要求：一是要持续加强新产品研发，强化产品质量管控，为销售团队提供产品保障，努力提高高效肥销售占比，力争在十四五期间辉隆复合肥由大到强再到精;二是要提升敏感度，多渠道反馈市场信息，做到坚守从业“底线”、不越红线。

图|潘晓飞讲话

　　会议最后，辉隆股份副总经理、连锁集团董事长潘晓飞为本届竞聘大会作指导发言。首先，他对竞聘者的表现给予充分肯定，并对五禾生态肥业2024年的发展提出了四点工作要求。一是加强上下游信息沟通，做好原料采购，为工业板块提供更优质的资源;二是提高产能，为辉隆复合肥板块的下一步发展打好基础;三是提升产品质量，为明年打扩宽市场做好准备;四是提升连锁工贸一体化运营质量。

　　一直以来，辉隆五禾生态肥业都致力于打造一个“公平、公正、公开”的干事环境，为想干事、能干事、干成事的人才搭建干事创业的舞台,销售公司积极发扬竞聘文化，强化人才梯队建设，充实销售管理团队，打造一支专业能力高、综合素质强的销售管理团队，为公司的发展打下坚实的人才基础。